Freie Stellen gibt es derzeit in jeder Branche und Fachkräfte werden händeringend gesucht, doch selbst als qualifizierter Bewerber bekommt man deshalb nicht automatisch den begehrten Job. Unternehmen und Betriebe stellen zuweilen hohe Anforderungen. Zum Teil haben sich die Jobprofile nicht zuletzt aufgrund der rasant voranschreitenden Digitalisierung in den vergangenen Jahren verändert. Nicht selten gibt es für einen Berufszweig andere beziehungsweise zusätzliche Qualifikationen als noch vor ein paar Jahren. Jüngere Bewerber, die sogenannten Digital Natives, sind überdies eine starke Konkurrenz für ältere Arbeitnehmer und Wiedereinsteiger. Es kommt bei einer Bewerbung also heute mehr denn je darauf an, die eigenen Fähigkeiten herauszustellen und überzeugend aufzutreten. Ein bleibender positiver Eindruck bei den Personalverantwortlichen zählt oft mehr als die perfekte Erfüllung aller Punkte im Anforderungsprofil für die jeweilige Stellenausschreibung.

Um von Anfang an selbstbewusst in ein Auswahlverfahren zu gehen und die dafür vorgesehenen Formalitäten und Regularien perfekt zu erfüllen, ist ein vorheriges Bewerbercoaching die perfekte Grundlage.

Erfolgspfad bietet hybride Bewerbercoachings in Einzelsitzungen für Arbeitslose, die eine Arbeitsaufnahme anstreben sowie für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Kosten entstehen den Teilnehmenden nicht.

Stellen Sie sich vor, Sie entdecken ein attraktives Stellenangebot, dessen Beschreibung gut zu ihren Fertigkeiten und Fähigkeiten passt. Der Haken: Erwünscht ist eine Onlinebewerbung, die erste Auswahlrunde findet in Form eines Telefoninterviews statt. Beides haben Sie noch nie gemacht. Eine andere Variante: Sie haben sich schriftlich beworben und werden anschließend zu einem Assessment-Center eingeladen. Über den Ablauf wissen Sie nichts. Ein Bewerbercoaching bereitet Sie nicht nur in diesen genannten Fällen, sondern für alle Eventualitäten rund um das Thema Bewerbung vor. Sie bekommen Tipps zum Verfassen und Zusammenstellen der erforderlichen Bewerbungsunterlagen vom Anschreiben bis zum Lebenslauf. Geklärt wird beispielsweise auch die Frage, ob ein Bewerbungsfoto sinnvoll und welches Outfit bei einem persönlichen Kontakt angemessen ist. Außerdem werden Ihnen Hilfestellungen und Strategien für die Bewältigung von Testaufgaben und Vorstellungsgesprächen vermittelt. Ziel ist, dass Sie als Bewerber angstfrei und selbstbewusst Runde für Runde meistern, um schließlich als Favorit für die von Ihnen angestrebte Stelle gehandelt zu werden.

Ähnlich wie bei einem Bewerbungsgespräch, steht zunächst erst mal eine Aufwärmphase an: Bewerber und Coach treffen sich zu einem Vorgespräch, um Ziele und Wünsche abzustecken. Der Coach erstellt daraufhin eine Potenzialanalyse, auf deren Grundlage die Bewerbung erfolgt. Steht der allgemeine Wunsch nach einem Jobwechsel beziehungsweise der Aufnahme einer Tätigkeit im Vordergrund, gibt der Bewerbungscoach Hilfestellung bei der Berufsorientierung. Außerdem erläutert er Unterschiede und Abläufe von Bewerbungsprozessen. Denn diese zu verstehen, ist elementar, um sie auch bewältigen zu können.

Geht es um allgemeine Fragen, Methoden und Strategien in Sachen Bewerbung, kann das Training mit anderen, die ebenfalls Coachingbedarf haben, stattfinden. Das hat den Vorteil, dass man sich über Erfahrungen austauschen und typische Situationen auch in Form von Rollenspielen simulieren kann. Dabei sollte dann jeder auch mal in die Rolle des „Chefs“ schlüpfen, um sich auch mit der Sicht von Führungskräften auf Bewerber vertraut zu machen. Darüber hinaus können auch freies Sprechen vor Publikum und Videoanalyse Teil einer Gruppenschulung sein. In Einzelgesprächen werden spezielle Anliegen für individuelle Bewerbungen behandelt. Auch ein Präsentationstraining ist möglich.

Je nach Bedarf werden bei der Bewerbungsberatung auch Musterformulare für Motivationsschreiben und Lebenslauf gestellt, die die Teilnehmer dann allein oder auch zusammen mit dem Coach ausfüllen kann. In jedem Fall wird genau durchgesprochen, was wo inhaltlich reingehört, welche Standardformulierungen sinnvoll sind und welche Aspekte dazu beitragen, eine Bewerbung so individuell zu gestalten, dass sie sich im positiven Sinne von anderen abhebt.

Ein Bewerbercoach unterstützt auch bei der formgerechten Versendung von Online-Bewerbungen, insbesondere, wenn es darum geht, Anhänge und/oder Fotos mitzusenden.
Um sich auf Online-Bewerbungsgespräche vorzubereiten, gibt es auch Angebote videounterstützter Trainings.

Erfolgspfad bietet ein hybrides Coaching an, das sowohl Präsenztermine als auch Online-Meetings vereint.

Wie teuer ein Bewerbungstraining ist, hängt von vielen Faktoren ab: Handelt es sich um Einzel- oder Gruppencoaching? Welches Renommee hat der Coach? Ist man selbst Berufseinsteiger, Leistungsbezieher oder Führungskraft? Gezahlt wird bei Einzelcoaching in der Regel nach Stunden. Die Preise reichen von einem Stundensatz von 100 Euro an aufwärts. Nach oben gibt es keine Grenzen.

Erfolgspfad bietet hybride Bewerbercoachings in Einzelsitzungen für Arbeitslose, die eine Arbeitsaufnahme anstreben, sowie für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Für dieses Angebot entstehen den Teilnehmern keine Kosten. Diese werden von der Agentur für Arbeit beziehungsweise vom Jobcenter durch die Ausgabe eines sogenannten Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins (AVGS) übernommen.

Die Dauer eines Bewerbercoachings hängt vom Anbieter und den jeweiligen Vereinbarungen ab. Das kann eine Stunde oder ein Tag sein. Erfolgspfad bietet je nach Bedarf bis zu 100 Coaching-Einheiten à 45 Minuten an. Das kann zwei bis acht Wochen Zeit beanspruchen.

Erfolgspfad verfügt über mehr als 80 Standorte in allen 16 Bundesländern – und damit garantiert auch in Ihrer Nähe. Alle weiteren Informationen über das Caoching für Jobsuchende finden Sie auf unserer Info-Seite zum Hybrid- Bewerbercoaching individuell.