Beschäftigtenqualifizierung:
Bis zu 100 % Zuschuss zu Lohnkosten und Weiterbildung!

Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – mit geförderten Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter!

Nutzen Sie die Vorteile des Qualifizierungschancengesetzes, um Ihre Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Als Arbeitgeber profitieren Sie von einer umfangreichen Förderung:

  • 50-100 % der Weiterbildungskosten
  • 75-100% der Gehaltskosten

Der geförderte Mitarbeiter teilt seine Arbeitszeit zwischen Betrieb und Weiterbildung auf.

So stärken Sie nachhaltig die Kompetenzen Ihres Teams und sichern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Kontaktieren Sie uns – wir unterstützen Sie bei der Auswahl passender Programme und der Antragstellung!

Weiterbildung gefördert über das Qualifizierungschancengesetz
Arbeitnehmerqualifizierug mit Förderung über das Qualifizierungschancengesetz
Fallbeispiel:
  • Weiterbildung einer Mitarbeiterin:
    “Buchführung & Finanzen in KMU” (1 Jahr, 20 Stunden/Woche)
  • Firmengröße: 15 Mitarbeiter
  • Abwesenheit im Betrieb: 50%
  • Gehalt: 3.000 Euro brutto pro Monat
Förderung:

13.287 Euro Weiterbildungskosten
+ 21.600 Euro Gehaltskosten
= 34.887 Euro Fördersumme

Ablauf:

  • Kostenfreies Informationsgespräch
  • Analyse der Zuschüsse für Ihr Unternehmen
  • Erstellung eines Weiterbildungskonzeptes
  • Beantragung von Weiterbildungs- & Gehaltskostenzuschuss bei der Agentur für Arbeit

Passende Fortbildungsangebote:

Buchführung und betriebliche Finanzplanung

  • Vermittlung von fundierten Kenntnissen in Buchführung und Finanzplanung, die für die Digitalisierung der Unternehmensprozesse in KMU notwendig sind.
  • Schulung im Umgang mit gängiger Buchhaltungssoftware wie DATEV und Lexware, um technologische Entwicklungen im Finanzwesen zu unterstützen.
  • Förderung der wirtschaftlichen Kompetenz und Fähigkeit zur eigenständigen Durchführung und Analyse von Finanzprozessen im Unternehmen

Künstliche Intelligenz in KMU

  • Ausbau von Marketing- und digitalen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit in einer digitalisierten Arbeitswelt zu stärken.
  • Förderung der Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, insbesondere im digitalen Bereich.
  • Schulung in Social Media-Tools und Content-Erstellung, um den Wandel in der Kundenkommunikation und im digitalen Marketing zu bewältigen.

Marketing und Social Media in KMU

  • Ausbau von Marketing- und digitalen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit in einer digitalisierten Arbeitswelt zu stärken.
  • Förderung der Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, insbesondere im digitalen Bereich.
  • Schulung in Social Media-Tools und Content-Erstellung, um den Wandel in der Kundenkommunikation und im digitalen Marketing zu bewältigen.

Einkauf und Vertrieb in KMU

  • Stärkung von Kompetenzen im Einkauf und Vertrieb zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in KMU.
  • Vermittlung von Wissen zu digitalen Vertriebs- und Einkaufsstrategien, um den Wettbewerbsvorteil zu sichern.
  • Förderung der Fähigkeit zur Digitalisierung von Einkaufs- und Vertriebsprozessen, einschließlich E-Commerce und digitalem Kundenmanagement.

Gesundheits- und Fitnessmanagement in KMU

  • Aufbau eines Gesundheitsbewusstseins zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit.
  • Vermittlung von Wissen zu betrieblichen Gesundheits- und Fitnessprogrammen, um die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit zu stärken.
  • Entwicklung und Implementierung gesundheitsfördernder Maßnahmen zur Reduzierung von Krankheitsausfällen und zur Steigerung der Arbeitsqualität.

Kaufmännische Büroassistenz in KMU

  • Sicherstellung einer reibungslosen Büroorganisation und Verwaltung in KMU.
  • Entwicklung professioneller Kommunikations- und Korrespondenzfähigkeiten.
  • Vermittlung grundlegender Kenntnisse im Finanz- und Rech­nungs­wesen, einschließlich Buchhaltung und Lohnabrechnung.
  • Befähigung zur Unterstützung in der Personalverwaltung und im Bewerbermanagement.
  • Aufbau von Fähigkeiten im Kunden- und Lieferantenmanagement.
  • Anwendung moderner IT-gestützter Prozesse und digitaler Tools.
  • Sensibilisierung für Compliance, Datenschutz und rechtliche Vorgaben im Arbeitsalltag.

Compliance in KMU

  • Sicherstellung der Rechtskonformität der Aktivitäten eines KMU um Bußgelder, rechtliche Konsequenzen und Reputationsschäden zu vermeiden und die freie Entfaltung im Marktumfeld zu gewährleisten
  • Schulung von Mitarbeitern zur Durchführung des Compliance Prozesses
  • Sicherung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens