100% Weiterbildungs- und 75% Lohnkostenzuschuss
Qualifizierungschancengesetz nutzen!

Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – mit geförderten Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter!

Nutzen Sie die Vorteile des Qualifizierungschancengesetzes, um Ihre Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Als Arbeitgeber profitieren Sie von einer umfangreichen Förderung:

  • 50-100 % der Weiterbildungskosten
  • 75-100% der Gehaltskosten

Der geförderte Mitarbeiter teilt seine Arbeitszeit zwischen Betrieb und Weiterbildung auf.

So stärken Sie nachhaltig die Kompetenzen Ihres Teams und sichern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Kontaktieren Sie uns – wir unterstützen Sie bei der Auswahl passender Programme und der Antragstellung!

Weiterbildung gefördert über das Qualifizierungschancengesetz
Arbeitnehmerqualifizierug mit Förderung über das Qualifizierungschancengesetz

Fördersumme direkt berechnen*

* Die Fördersumme setzt sich zusammen aus den Kosten für die Fortbildung sowie einem Arbeitsentgeltzuschuss von 75% für 20 Stunden pro Woche, gerechnet auf die Fortbilungsdauer von 12 Monaten

Ablauf:

  • Kostenfreies Informationsgespräch
  • Analyse der Zuschüsse für Ihr Unternehmen
  • Erstellung eines Weiterbildungskonzeptes
  • Beantragung von Weiterbildungs- & Gehaltskostenzuschuss bei der Agentur für Arbeit

Unsere passenden Kurs-Angebote:

Buchführung & Finanzen in KMU

  • Vermittlung von fundierten Kenntnissen in Buchführung und Finanzplanung, die für die Digitalisierung der Unternehmensprozesse in KMU notwendig sind.
  • Schulung im Umgang mit gängiger Buchhaltungssoftware wie DATEV und Lexware, um technologische Entwicklungen im Finanzwesen zu unterstützen.
  • Förderung der wirtschaftlichen Kompetenz und Fähigkeit zur eigenständigen Durchführung und Analyse von Finanzprozessen im Unternehmen

Digitalisierung & Projektmanagement

  • Förderung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Entwicklung von Digitalisierungsstrategien und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
  • Unterstützung von Transformationsprozessen durch Vermittlung von Kompetenzen, um Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft zu führen.
  • Innovationsförderung, Verständnis digitaler Geschäftsmodelle und neuer Technologien

Praxiswissen Vertrieb

  • Stärkung von Kompetenzen im Einkauf und Vertrieb zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in KMU.
  • Vermittlung von Wissen zu digitalen Vertriebs- und Einkaufsstrategien, um den Wettbewerbsvorteil zu sichern.
  • Förderung der Fähigkeit zur Digitalisierung von Einkaufs- und Vertriebsprozessen, einschließlich E-Commerce und digitalem Kundenmanagement.

Gesundheitsmanagement in KMU

  • Aufbau eines Gesundheitsbewusstseins zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und Leistungsfähigkeit.
  • Vermittlung von Wissen zu betrieblichen Gesundheits- und Fitnessprogrammen, um die Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit zu stärken.
  • Entwicklung und Implementierung gesundheitsfördernder Maßnahmen zur Reduzierung von Krankheitsausfällen und zur Steigerung der Arbeitsqualität.

Künstliche Intelligenz in KMU

  • Ausbau von Marketing- und digitalen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit in einer digitalisierten Arbeitswelt zu stärken.
  • Förderung der Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, insbesondere im digitalen Bereich.
  • Schulung in Social Media-Tools und Content-Erstellung, um den Wandel in der Kundenkommunikation und im digitalen Marketing zu bewältigen.

Social Media Marketing in KMU

  • Ausbau von Marketing- und digitalen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit in einer digitalisierten Arbeitswelt zu stärken.
  • Förderung der Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, insbesondere im digitalen Bereich.
  • Schulung in Social Media-Tools und Content-Erstellung, um den Wandel in der Kundenkommunikation und im digitalen Marketing zu bewältigen.

Mitarbeiterentwicklung

  • Vermittlung praxisorientierter Kenntnisse in Personalmanagement und Führung zur Entwicklung effektiver Personalstrategien für KMU
  • Förderung von Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
  • Strategien zur Mitarbeiterbindung und Talentförderung
  • Umgang mit aktuellen Herausforderungen wie Digitalisierung und Remote Work
  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen

Office-Management

  • Sicherstellung einer reibungslosen Büroorganisation und Verwaltung in KMU.
  • Entwicklung professioneller Kommunikations- und Korrespondenzfähigkeiten.
  • Vermittlung grundlegender Kenntnisse im Finanz- und Rech­nungs­wesen, einschließlich Buchhaltung und Lohnabrechnung.
  • Befähigung zur Unterstützung in der Personalverwaltung und im Bewerbermanagement.
  • Aufbau von Fähigkeiten im Kunden- und Lieferantenmanagement.
  • Anwendung moderner IT-gestützter Prozesse und digitaler Tools.
  • Sensibilisierung für Compliance, Datenschutz und rechtliche Vorgaben im Arbeitsalltag.

Prozess- & Projektmanagement

  • Kennenlernen von Konzepten von Prozess- und Projektmanagement und Vermittlung grundlegender Kenntnisse und anerkannter Standards
  • Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierung
  • Professionelle Planung und Steuerung von Projekten
  • Praktischer Umgang mit Prozessmodellierungs- und Projektmanagement-Software