100% Weiterbildungs- und 75% Lohnkostenzuschuss
Qualifizierungschancengesetz nutzen!
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens – mit geförderten Weiterbildungen für Ihre Mitarbeiter!
Nutzen Sie die Vorteile des Qualifizierungschancengesetzes, um Ihre Mitarbeiter optimal auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Als Arbeitgeber profitieren Sie von einer umfangreichen Förderung:
- 50-100 % der Weiterbildungskosten
- 75-100% der Gehaltskosten
Der geförderte Mitarbeiter teilt seine Arbeitszeit zwischen Betrieb und Weiterbildung auf.
So stärken Sie nachhaltig die Kompetenzen Ihres Teams und sichern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Kontaktieren Sie uns – wir unterstützen Sie bei der Auswahl passender Programme und der Antragstellung!
Unsere passenden Kurs-Angebote:
Buchführung und betriebliche Finanzplanung (1200 UE)
- Vermittlung von fundierten Kenntnissen in Buchführung und Finanzplanung, die für die Digitalisierung der Unternehmensprozesse in KMU notwendig sind.
- Schulung im Umgang mit gängiger Buchhaltungssoftware wie DATEV und Lexware, um technologische Entwicklungen im Finanzwesen zu unterstützen.
- Förderung der wirtschaftlichen Kompetenz und Fähigkeit zur eigenständigen Durchführung und Analyse von Finanzprozessen im Unternehmen
Digitalisierung
(1200 UE)
- Förderung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Entwicklung von Digitalisierungsstrategien und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Unterstützung von Transformationsprozessen durch Vermittlung von Kompetenzen, um Unternehmen erfolgreich in die digitale Zukunft zu führen.
- Innovationsförderung, Verständnis digitaler Geschäftsmodelle und neuer Technologien
Praxiswissen Vertrieb
(1200 UE)
- Stärkung von Kompetenzen im Einkauf und Vertrieb zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung in KMU.
- Vermittlung von Wissen zu digitalen Vertriebs- und Einkaufsstrategien, um den Wettbewerbsvorteil zu sichern.
- Förderung der Fähigkeit zur Digitalisierung von Einkaufs- und Vertriebsprozessen, einschließlich E-Commerce und digitalem Kundenmanagement.
Künstliche Intelligenz in KMU
(1200 UE)
- Ausbau von Marketing- und digitalen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit in einer digitalisierten Arbeitswelt zu stärken.
- Förderung der Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, insbesondere im digitalen Bereich.
- Schulung in Social Media-Tools und Content-Erstellung, um den Wandel in der Kundenkommunikation und im digitalen Marketing zu bewältigen.
Social Media-Marketing in KMU
(1200 UE)
- Ausbau von Marketing- und digitalen Kompetenzen, um die Beschäftigungsfähigkeit in einer digitalisierten Arbeitswelt zu stärken.
- Förderung der Fähigkeiten zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien, insbesondere im digitalen Bereich.
- Schulung in Social Media-Tools und Content-Erstellung, um den Wandel in der Kundenkommunikation und im digitalen Marketing zu bewältigen.
Mitarbeiterentwicklung
(1200 UE)
- Vermittlung praxisorientierter Kenntnisse in Personalmanagement und Führung zur Entwicklung effektiver Personalstrategien für KMU
- Förderung von Führungskompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Strategien zur Mitarbeiterbindung und Talentförderung
- Umgang mit aktuellen Herausforderungen wie Digitalisierung und Remote Work
- Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen
Office Management
(1200 UE)
- Sicherstellung einer reibungslosen Büroorganisation und Verwaltung in KMU.
- Entwicklung professioneller Kommunikations- und Korrespondenzfähigkeiten.
- Vermittlung grundlegender Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen, einschließlich Buchhaltung und Lohnabrechnung.
- Befähigung zur Unterstützung in der Personalverwaltung und im Bewerbermanagement.
- Aufbau von Fähigkeiten im Kunden- und Lieferantenmanagement.
- Anwendung moderner IT-gestützter Prozesse und digitaler Tools.
- Sensibilisierung für Compliance, Datenschutz und rechtliche Vorgaben im Arbeitsalltag.
Compliance in KMU
(1200 UE)
- Vermittlung von umfassendem Wissen zu Compliance-Grundlagen, relevanten Gesetzen und deren Umsetzung in KMU.
- Praktische Einführung in Datenschutz und IT-Sicherheit zur Gewährleistung der Einhaltung von DSGVO und Cybersecurity-Standards.
- Vertiefung arbeitsrechtlicher Kenntnisse, einschließlich Arbeitszeitregelungen, Kündigungsschutz und Diskriminierungsverbot.
- Schulung in Korruptionsprävention und Integritätsmanagement durch gezielte Fallstudien und Präventionsstrategien.
- Aufbau und Implementierung eines internen Kontrollsystems zur Sicherstellung von Finanz- und Steuer-Compliance.
Business Development
(600 UE)
- Vermittlung von praktischen Fähigkeiten in Unternehmensfinanzierung, einschließlich der Vorbereitung und Kalkulation von Finanzierungsanfragen.
- Einführung in Finanz- und Rechnungswesen mit Fokus auf Buchführung, Rechnungslegung und gängige Software.
- Entwicklung von Kompetenzen in Personalverwaltung und -akquise, einschließlich Bewerbermanagement und arbeitsrechtlicher Grundlagen.
- Erstellung effektiver Marketing- und Vertriebsstrategien unter Nutzung von Social-Media-Kanälen und CRM-Systemen.
- Förderung der Effizienz und Selbstmanagement-Fähigkeiten für leitende Mitarbeiter, zur Optimierung von Arbeitsplanung und Stressbewältigung.
Prozess- & Projektmanagement
(1200 UE)
- Kennenlernen von Konzepten von Prozess- und Projektmanagement und Vermittlung grundlegender Kenntnisse und anerkannter Standards
- Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierung
- Professionelle Planung und Steuerung von Projekten
- Praktischer Umgang mit Prozessmodellierungs- und Projektmanagement-Software
Bitte beachten!
Der Grundgedanke des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) ist es, Beschäftigte fit für den Wandel der Arbeitswelt zu machen – insbesondere im Zuge der Digitalisierung und des strukturellen Wandels. Das Gesetz soll dazu beitragen, dass Arbeitnehmer auch während eines bestehenden Beschäftigungsverhältnisses Weiterbildungen absolvieren können, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern und Arbeitslosigkeit vorzubeugen.
Der flankierende Gedanke des Arbeitsentgeltzuschusses im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes ist es, Arbeitgeber finanziell zu entlasten, wenn sie ihre Beschäftigten für eine berufliche Weiterbildung freistellen.
Konkret bedeutet das:
Während ein Mitarbeiter an einer geförderten Weiterbildung teilnimmt, fällt er im Betrieb teilweise oder ganz aus. Der Arbeitsentgeltzuschuss soll diesen Produktivitätsausfall ausgleichen und den Anreiz für Arbeitgeber erhöhen, ihre Mitarbeiter trotzdem weiterzubilden.
Die Mitarbeiter sind in einer Fortbildung zur aktiven Teilnahme verpflichtet und müssen die Vorgaben des Bildungsanbieters einhalten, insbesondere im Hinblick auf Unterrichtszeiten.
Um Missbrauch des Arbeitsentgeltzuschusses zu vermeiden, existieren Nachweispflichten für Arbeitgeber:
- Arbeitgeber müssen den Freistellungszeitraum belegen und nachweisen, dass der Mitarbeiter während der Fortbildung nicht produktiv eingesetzt wurde.
- Es werden oft Teilnahmebescheinigungen und Stundenpläne verlangt, die mit Aufzeichnungen zur Arbeitszeit abgeglichen werden.
Grundsätzlich kann es durch die Agentur für Arbeit zu stichprobenartigen und planmäßigen Überprüfungen kommen. Bei Verdacht auf Missbrauch erfolgen Rückforderungen der Zuschüsse und in schweren Fällen können strafrechtliche Konsequenzen (z. B. wegen Subventionsbetrugs) drohen.
